為實現干部選拔機制多樣化,拓寬干部選用視野和渠道,促進總部和基層崗位人員輪崗交流,創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人用人環境。5月15日-16日,上海公司總部全員崗位競聘拉開帷幕,首場總部部門經理競聘上崗,來自公司總部及分支機構33名中層干部齊聚上海進行為期兩天的激烈角逐。 本次競聘由公司黨委書記、董事長左秀權,黨委副書記、總經理陳建國等領導班子成員擔任面試評委。公司成立競聘領導小組和競聘工作小組,此次競聘從報名組織,資格預審、現場監考、競聘展示、成績核定等各環節均公開、公平、公正,確保真實、客觀體現競聘人員真實水平。競聘按照生產系統、市場營銷系統、商財系統、綜合管理系統四大體系劃分,競聘人員根據自身條件選報1-2個崗位。本次競聘分為現場筆試、個人匯報、現場答辯等三個環節,根據崗位職責所需,從經驗、業績、能力、驅動力等維度考察候選人綜合素質,客觀衡量候選人的管理能力、專業素質和發展潛力,力求為公司挑選出最合適的人才。 資格審查立準繩 競聘工作小組對所有報名人員從年齡、學歷、工作年限、職級等多個維度進行了審查,確保信息的真實性和競聘的公平性。 現場筆試秀內功 15日下午,競聘候選人齊聚公司總部,根據業務體系劃分,參加現場筆試。筆試采取雙隨機編號的形式,確保公平公正。筆試題目由公司主要領導命題,競聘工作小組密封,考試現場公布題目,所有人員結合各自競聘崗位撰寫論文。筆試結束后,工作人員對試卷進行了密封,并分送公司領導進行盲評。 匯報答辯顯風采 選賢納才,便要內外兼修。16日上午,面試開始。個人匯報環節,大家八仙過海各顯神通,讓每位評委在最短的時間里由內而外的認識自己,展示優點;答辯環節,評委隨機提問,問題結合生活、工作實際,充分考察了選手的臨場應急能力和思辨能力。 競聘結束后,競聘工作小組第一時間進行分數統計,下一步,公司將結合人員實際情況,進行崗位匹配,讓我們共同期待花落誰家吧! 此次部門經理競聘是總部全員競聘的首發環節,旨在打造“引領、服務、監督”的總部職能,進一步增強公司總部活力,后續公司還將陸續開展總部各業務系統、各層級人員人才選拔競聘,繼續聚焦競爭性選人用人,完善人才梯隊建設,為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。(王敏藝) |